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        暑期夏令营突出乱象 暑期夏令营突出乱象怎么写

        大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于暑期夏令营突出乱象的问题,于是小编就整理了3个相关介绍暑期夏令营突出乱象的解答,让我们一起看看吧。

        治理研学乱象的对策?

        由于研学活动监管涉及多个部门,建议由市场监管部门牵头,与教育、文旅、交通、公安等部门建立联合执法机制。”陆敬波建议,针对当前市场乱象开展专项治理,对承办机构及教师不符合资质、 超范围经营、虚假宣传、食品安全存在问题、安全设备数量不足等问题进行整治,从执法层面规范机构行为。

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        陆敬波还呼吁,企业要加强行业自律,明晰资质标准。行业间制定包括机构认定、 课程设置、师资力量、安全管理和行业评价等要素在内的 “夏令营活动系列标准”,加强监督与保障机制, 设立“黑名单”制度

        首先,与学校相关负责人或老师进行沟通,表达您的不满和投诉,并要求得到解决方案。

        如果无法解决问题,可以向学校领导或教育主管部门进行投诉,提供相关证据和材料,要求得到公正的处理和解决。

        同时,也可以向相关媒体或社会组织反映问题,引起公众关注和监督。无论采取何种方式,都应该保持理性和客观,避免情绪化和过激行为。

        现在大学招收研究生时推免越来越多,留给统考生的名额越来越少,你怎么看?

        停止推免才是灾难,没了推免,谁还会在乎成绩,前两年基本放羊,大家都大三开始准备考研,而且只用考几门,那大学里其他大部分课程60分就行,这要求说实话考前看一晚上就过了。这能提升教育水平?谈公平,你有能力你就推免,在不行就考研,考不上或者不考就去找工作,这样挺好的,既给大学生学习上一定的竞争力,也有更多的选择。

        一个很悲哀却很现实的问题:阶级固化。这个词相信你不是第一次听说,也许你隐隐的也会有感觉,比如各种世袭的出现,这一点在日本里十分明显,柯南里有一句大体这样的对话,就是表达了阶级固化这个事情。作为曾经改变中国阶级构成,实现了“朝为田舍郎,暮登天子堂”的高考已经收到了冲击,大量的自主考试开始让不少学生走了捷径,在这种情况下,高考的公平性开始出现了问题。而作为更高的偏专业性的硕士招生角度,这个固化十分明显,如果说高考还敢说公平的话,硕士基本上告别了公平,因为除了笔试,硕士本身的面试起到了非常关键的作用,这种情况下,本身已经对公平已经没那么重要了,而现在大量的推免出现,更是关上了不少相对实力较差的学校的学生的大门,是的他们更难进入名校读书。高考定一生,尤其是入学的角度,基本上这个趋势会越来越明显。阶级固化其实是全方位的,不仅仅是职业,学术界也是如此。做过学术的,一定非常明白有个很重要的词叫做“学阀”,什么意思呢,就是学术界的阶级固化。如果你的导师是一个大牛,那么,大牛的扩张是非常明显的,他们拿到了更多的经费,他们可以招收更多的学生,他们也可以获得更多的奖励,而这种发展也是良性循环,最后他们越来越庞大,形成了真正的学阀,这就是所谓的马太效应。而这种固化,甚至扩大到了大牛的选择上,我们知道,院士是学术界的最顶级头衔,那么院士的评选依据什么呢?科研?成果?nature之前写作个评论,他们对这些年院士评选进行了一个考察,结果发现,影响院士评选最大的因素,并不是科研,而是一些其他的因素,这里面的因素就包括了:1,籍贯 院士籍贯影响非常严重,似乎很多院士更喜欢同乡的候选人。中国目前院士最多的是江苏省,有450多个院士,几乎占据了中国院士的五分之一名额,而有的省份只有1个院士。

        2,传承 如果院士之间有传承,那么更容易获得院士,比如院士的学生往往也是院士。

        可以说,这个趋势目前依然在进行,无处不在,真的愁啊

        要推进研究生招生公平,让推免制度发挥更积极的作用,应该取消推免资格限制,给所有高校毕业生,以及符合条件的社会考生参加研究生推免的机会。

        实施研究生推免制度,是我国研究生招生改革的重要内容。对于研究生推免制度,招收高校普遍持欢迎态度,认为这有利于招收到适合本校研究生培养目标,具有学术潜能和兴趣的学生,不像统一招考,有的考生完全围绕考研科目准备,虽然考出很高的分数,但却缺乏学术潜能。

        但一直以来,推免制度也遭遇质疑,主要集中在对待不同学校的本科毕业生是否公平上。根据2016年全国教育事业统计公报,我国一共有本科院校1237所,但长期来有推研资格的本科院校只有311所,舆论普遍认为,这对其他900所高校的学生不公平,甚至带有歧视色彩。在具体实施推免政策时,不少985高校给本校毕业生更多的名额,对外招收推免生,也青睐985、211高校毕业生,这加剧了普通学生考研的难度。

        针对这些问题,近年来一直有呼声,要求进一步减少研究生推免人数,甚至叫停研究生推免制度。这些呼声是与研究生招生改革方向背离的。恰恰相反,我国应该加大研究生推免招生改革的力度,直到未来用推免制度全面代替统一考试入学制度。回应社会舆论的质疑,我国在实施研究生推免制度时,应该深入推进以下改革。

        首先,应结合推免制度的实施,推进大学建立现代学校制度,防止行政和利益因素对招生的干扰。作为教育事务,招生应由独立的招生委员会负责,并健全导师制。总体而言,研究生(包括博士生)招生实行推免制,大学的招生(面试)评价基本得到社会认可,但要进一步树立招生公信力,还需大学实行现代治理。

        其次,研究生推免制度,应该面向所有学生,不必再由教育行政部门确定资格院校名单。虽然大学办学有质量、特色之别,但由行政部门确定推荐资格院校并限定比例,这剥夺了名单外院校的学生推免机会,也助长学校、学历歧视。应该允许所有考研的学生都可自主申请,能不能被大学录取,这由大学根据申请者的综合表现决定,作为改革过度措施,还可一段时间保留不同学校不同推免比例限制。这也是国外大学招收研究生(以及本科生)的通常做法,就如我国内地学生申请国外大学,国外大学并不会限定哪些学校不能申请。当然,大学录取结果有可能来自名校的毕业生多,这是很正常的,只要大学不是按身份选人,而是按学生的综合素质、学术潜能、特长选人。这需要前一方面改革配套。

        研究生究竟要以什么方式选拔,终归要看研究生出来是干什么的!如果只是因为某些单位强人所难地要求华而不实的文聘,那么研究生就不应该取消统考。如果现实中确实所有的研究生都是从事了科研领域的工作,那么也应该取消统考,这样让真的想从事学术研究的人更好地在校期间就提前沉下心来好好学习打下坚实基础,而不要在考试方面浪费精力,耽误了正常的学习研究节奏。

        反正目前就有单位招聘,明明就知识水平来说本科就可以做的,偏偏要应聘者达到研究生的学历,美其名曰研究生学历能够保证其大学知识学的到位扎实,这就是在强行抬高身价!当然还有一些现实的岗位,其岗位的本质要求就必须用研究生阶段的所学知识去胜任,一般本科生,除非提前自学,否则连最简单的日常任务都寸步难行,那是真的需要研究生!那么后者显然是合理的。

        但是目前还有一个最大的问题。国家的就业环境不容乐观,大学所学知识早已滞后,很多都不能满足现实的生产需要了,如果不考研,那就要自学,可是自学的效果大家心里有数。

        最后总结提炼升华………相对于是否推免或者统考这个问题,更核心的问题是研究生到底是真的以后搞研究,还是仅仅为了胜任工作而做出的不得已的出路,这个问题是病根。而相对于这个病根,更深层次的病根就是大学所学知识的滞后性,直接导致了本科生按部就班毕业之后无法找到理想的工作岗位。相对于这个知识体系滞后性的病根,更是整个社会生产生活成本的居高不下这个原因导致了当今研究生的乱象:人一辈子就需要一套房子,且实际上真的就需要一套,可是这一套…也真不容易啊,纵观当下本科生扎堆的工作,有哪一个是可以工作五年六年之后就能买一套房子的?寥寥无几!甚至根本没有!(说句实在话,大家可以客观地想想,抛开社会工资不谈,一个人,作为自然之灵大自然食物链的顶端,按部就班工作五年六年才有一个自己的安身立命之所,有一个心灵港湾有一个属于自己的归属场地,过分吗?)

        旅游管理真的有前途吗?

        随着社会发展,旅游现在是非常热门的一个行业。

        人们生活水平提高了,现在都想出去,有时间旅个游。旅游已经成为中国经济甚至世界经济重要的增长一级。所以旅游管理专业相关的缺口未来一定会持续增加。

        和旅游相关的周边产品也会大幅带动经济增长。

        所以我认为旅游管理还是很有前途的。


        旅游管理毕业一年,OTA工作,之前就看到很多本专业的其他专业的说这个行业怎么怎么坑。说说我的体会吧,大四没有回学校,到现在工作两年多,酒店一年半,OTA半年,两家单位的岗位都属于要求比较高的,但说实话真是没吃什么苦。

        对于那些说毕业只能和高中生一起竞争端盘子的 ,怎么说呢,要是大学四年自己不学习的话,本来不就和高中生没有区别嘛。现在这个专业大学教的和实际工作需要用的,严重脱节,所以只有自己大学里面多自己学习。换言,就算大学里该学的都学了,毕业还是会找不到好工作,今年的毕业生以及开始找了,去年毕业的还有很多没找到和急着想跳槽的呢。旅游管理的绝大部分工作就是要面对客户,即时当面处理问题的,不只是面对机器面对数据和机器,所以,无论大学里面怎么样,旅游行业里面进去后都是从零开始。看个人的,比较,找工作那么难是吧。

        要在旅游业混,首先英语门槛,而且要好。。。这个很重要,不要说什么六级多少分,我两个岗位都是要和外籍客人面谈,电话,邮件的。当然了这样的岗位注定不辛苦。不需要时间的消耗来弥补能力或者智商......

        其次就是对客交流能力,应急处理能力,这个需要培养,需要一个愿意带你的师父,这个就自己把握吧。

        再者还是外语,很好的英语是门槛,但要出彩,最好再会一门其他语种。。。

        计算机能力,现在的旅游基本上都是和互联网挂钩,从产品研发,设计,推广,投放,到交易,处理,再到回收数据,都是在线的,需要强大的在线处理能力和计算机运用,(当然没我说的那么夸张,只是我在OTA抱歉)

        其他的,就看你在这个行业想走什么方向了,路很多,但是呢,就我遇到的来看,好像大家都对火热的旅游很感兴趣,我在的单位就进来好多其他行业的高材生(那我们旅管的怎么活...T T)

        我也算新人,不要喷我...

        这个行业算是大浪淘沙吧,新涌进的人才太多了,但人才层次拉得很开,就像上面说,从高中生开始,往上无上限。关键看你自身什么层次。

        到此,以上就是小编对于暑期夏令营突出乱象的问题就介绍到这了,希望介绍关于暑期夏令营突出乱象的3点解答对大家有用。

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